2.3 Teamarbeit - Teamentwicklung - Konflikt
Teamarbeit - Teamentwicklung
Ziele
Um Fähigkeiten, Wissen und Können, Erfahrungen und Erkenntnisse der einzelnen Mitarbeiter bündeln zu können, benötigen wir eine effiziente "Zusammen-Arbeit".
In diesem Seminar stehen die Zusammenhänge und Wechselwirkungen von Zielen, Aufgabenstellungen, Organisation, Kommunikation und Führung im Vordergrund. Wir können dadurch das im Team liegende Leistungspotenzial sinnvoller entwickeln und so zur besseren Entfaltung bringen.
Inhalte
- Grundlagen der Teamarbeit
- Merkmale von Gruppe und Team
- Einflussfaktoren auf die Teamentwicklung und Team-leistung
- Erkenntnisse der Bedeutsamkeit von Rückmeldungen (Feedback)
- Steuern von Teamprozessen durch Zielorientierung
- Kenntnisse der Führungsstile und deren Mechanismen
- Eigenes Führungsverhalten und Führungspotenzial
- Die Rolle des Team-Moderators
- Entstehen von und Umgehen mit Konflikten
Methoden
Lehrgespräch, Einzel- und Gruppenarbeit, Selbst- und Fremdanalyse, moderierte Gruppendiskussion, Videoaufzeichnung
Teamarbeit - Konflikt
Ziele und Inhalte
Die Teilnehmer
- erarbeiten sich Einblick in die Arbeit in und mit Teams (psychologische und gruppendynamische Aspekte)
- erlangen Kenntnisse über Verhaltensweisen im Team (Leiter/Mitglieder) und deren Auswirkungen
- erhalten Möglichkeiten zum Überprüfen und Einschätzen der eigenen Fähigkeiten, in und mit einem Team zu arbeiten
- erarbeiten die Konfliktarten, Konfliktursachen und den Phasenverlauf von Konflikten
- analysieren eigenes und fremdes Verhalten in Konfliktsituationen und lernen ihre Konfliktfähigkeit kennen
- überprüfen ihre Einstellung zu Konflikten, ihre Gefühle und Reaktionen im Konfliktprozess und erkennen die Bedeutung ihrer eigenen Verantwortung
- erarbeiten Möglichkeiten des konstruktiven Verhaltens in Konfliktsituationen und entwickeln Methoden zur partnerbezogenen Lösung in Kommunikation und Kooperation
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